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지난해 중소기업ì¸ì„ 대ìƒìœ¼ë¡œ í•œ 설문조사ì—ì„œ ì‘답ìžë“¤ì€ ìœ„ê¸°ì˜ ì£¼ëœ ì›ì¸ìœ¼ë¡œ ‘소비심리 위축 ë° ë§¤ì¶œ ê°ì†Œâ€™ì™€ 함께 â€˜ì •ë¶€ì˜ ëŒ€ì²˜ ë¶€ì¡±â€™ì„ ì§€ì 했다. ì–´ë ¤ì›€ì— ë´‰ì°©í•œ 중소기업들 사ì´ì—서는 “낙후 ì‚°ì—…ì— ì¢…ì‚¬í•˜ëŠ” 지ì—ì˜ ê¸°ì—…ì€ ë²„ë ¤ì§„ 것 같다â€ëŠ” ë§ë„ 나온다. ë¬¼ë¡ ì‹œëŒ€ì— ë’¤ë–¨ì–´ì§„ ê¸°ì—…ì„ ë¬´ì¡°ê±´ 살리ìžëŠ” ë§ì€ 아니다. êµ¬ì¡°ì¡°ì •ì„ í†µí•´ ì‹ ì‚°ì—…ìœ¼ë¡œ ì¤‘ì†Œê¸°ì—…ì˜ êµ¬ì¡° ê°œíŽ¸ë„ í•„ìš”í•˜ë‹¤. 그러나 멀쩡한 ì¤‘ì†Œê¸°ì—…ì´ ì •ë¶€ì˜ ê´€ì‹¬ 부족으로 ë„태ë˜ëŠ” ê²ƒì€ ë§‰ì•„ì•¼ 한다. ë§ë¿ì´ ì•„ë‹ˆë¼ ì¤‘ì†Œê¸°ì—…ì˜ ì§€ì† ê°€ëŠ¥í•œ 미래를 위해 실질ì ì¸ ëŒ€ì±…ì„ íŽ¼ì³ì•¼ í• ë•Œë‹¤.
해리 해리스 주한 미êµëŒ€ì‚¬ê°€ 지난 16ì¼ ì™¸ì‹ ê°„ë‹´íšŒì—ì„œ í•œêµ ì •ë¶€ì˜ ë‚¨ë¶í˜‘ë ¥ 추진 구ìƒì— ìš°ë ¤ë¥¼ 표명한 ê²ƒì´ íŒŒë¬¸ì„ ë¹šê³ ìžˆë‹¤. 해리스 대사는 ì •ë¶€ê°€ 추진 ì¤‘ì¸ ë¶í•œ ê°œë³„ê´€ê´‘ì— ëŒ€í•´ â€œì œìž¬ 오해를 í”¼í•˜ë ¤ë©´ 한·미 ì›Œí‚¹ê·¸ë£¹ì„ í†µí•´ 다루는 ê²ƒì´ ë‚«ë‹¤â€ê³ í–ˆë‹¤ê³ ì™¸ì‹ ì´ ì „í–ˆë‹¤. 그는 ëŒ€ë¶ ì œìž¬í•˜ì—ì„œë„ ê´€ê´‘ì€ í—ˆìš©ë˜ì§€ë§Œ, ë°©ë¶ ê´€ê´‘ê°ì´ 반입하는 ì§ì— í¬í•¨ëœ 물건 ì¼ë¶€ê°€ ì œìž¬ì— ì–´ê¸‹ë‚ ìˆ˜ 있다는 ë°˜ì‘ì„ ë³´ì˜€ë‹¤ê³ í•œë‹¤. ë°©ë¶ë£¨íŠ¸ì— ëŒ€í•´ì„œë„ â€œê´€ê´‘ê°ë“¤ì´ DMZ(비무장지대)를 ì§€ë‚ ê²ƒì¸ê°€. ì´ëŠ” ìœ ì—”êµ° ì‚¬ë ¹ë¶€ì™€ ê´€ë ¨ì´ ìžˆë‹¤. 어떻게 ëŒì•„올 것ì´ëƒâ€ë¼ê³ í–ˆë‹¤ê³ ë„ í•œë‹¤. ì²ì™€ëŒ€ 관계ìžëŠ” 17ì¼ â€œëŒ€ì‚¬ê°€ ì£¼ìž¬êµ ëŒ€í†µë ¹ì˜ ë°œì–¸ì— ëŒ€í•´ ì–¸ë¡ ì— ê³µê°œ 언급한 ê²ƒì€ ëŒ€ë‹¨ížˆ 부ì ì ˆí•˜ë‹¤â€ê³ ë§í–ˆë‹¤. 주재êµì˜ 주권 침해로까지 í•´ì„ë 수 있는 해리스 대사 ë°œì–¸ì— ê°•í•œ ê²½ê³ ë¥¼ 보낸 것ì´ë‹¤.
â€œâ—‹â—‹ì˜ ìžë…€ê°€ 지ì›í–ˆë‹¤â€ëŠ” ìƒê´€ì˜ ë§ í•œë§ˆë””ê°€ ì¸ì‚¬ë‹´ë‹¹ìžì—게는 ‘합격시키ë¼â€™ëŠ” 지시로 받아들여진다는 것ì´ë‹¤. ì´ëŠ” ì§ìœ„를 앞세운 ë¶€ì •í•œ 지시다. ì¡° íšŒìž¥ì€ ìµœí›„ì§„ìˆ ì—ì„œ “부íƒë°›ì€ 사람들ì—게 합격 여부를 미리 ì•Œë ¤ì£¼ëŠ” ê²ƒì´ í° ìž˜ëª»ì´ë¼ê³ 는 ë‹¹ì‹œì— ìƒê°í•˜ì§€ 못했다â€ê³ ë§í–ˆë‹¤. ê·¸ì˜ ë§ì—ì„œ 힘센 ìžë“¤ì˜ ‘합법ì íŠ¹ê¶Œâ€™ì´ ë³„ 죄ì˜ì‹ ì—†ì´ ì¼ìƒì 으로 ì €ì§ˆëŸ¬ì§€ê³ ìžˆëŠ” ê²ƒì€ ì•„ë‹Œì§€ ìš°ë ¤í•˜ê²Œ ëœë‹¤.
í•œêµì€ ë…¸ë™ìž 10명 중 4명 ì´ìƒì´ ë¹„ì •ê·œì§ì¸ 나ë¼ë‹¤. ì´ë“¤ì€ ì •ê·œì§ ìž„ê¸ˆì˜ ì ˆë°˜ ì •ë„를 받으면서 위험한 ì¼ì„ ë„맡아 한다. 사회보험 ê°€ìž…ë¥ ì€ 30~40%ì— ê·¸ì¹œë‹¤. ê·¸ëŸ°ë° ì •ë¶€ë§ˆì € ë¹„ì •ê·œì§ ë³´í˜¸ì— ì†Œí™€í•˜ë‹¤ë©´ ì´ë“¤ì´ ì›í•˜ëŠ” ì•ˆì „í•œ ì¼í„°ëŠ” 누가 ê°€ê¾¸ê³ ì§€ì¼œì¤€ë‹¨ ë§ì¸ê°€. ì •ë¶€ëŠ” 당장 공공건설 현장부터 ì„ ë„ì 으로 ì•ˆì „ì¡°ì¹˜ë¥¼ ê°•í™”í•˜ê³ , â€˜ì™¸ì£¼í™”ëœ ìœ„í—˜â€™ì„ ë¿Œë¦¬ ë½‘ì„ ë²•ê³¼ ì œë„를 ì •ë¹„í•˜ê¸° 바란다.
과불화 í™”í•©ë¬¼ì˜ ìœ í•´ì„±ì€ ë”ì°í•˜ë‹¤. 태아와 어린ì´ì˜ 발달지연, ì½œë ˆìŠ¤í…Œë¡¤ ì¦ê°€, ì „ë¦½ì„ Â·ì‹ ìž¥Â·ê³ í™˜ì•” 등과 ê´€ë ¨ì„±ì´ ìžˆë‹¤ê³ í•œë‹¤. ì´ëŸ° ê²½ê³ ëŠ” 미 êµë°©ë¶€ 스스로가 ë°ížŒ 위험성ì´ë‹¤. ë”구나 과불화 í™”í•©ë¬¼ì€ ìžì—°ì€ ë¬¼ë¡ ì¸ì²´ ë‚´ì—ì„œ ê±°ì˜ ë¶„í•´ë˜ì§€ ì•Šê³ ìž”ë¥˜í•´ ì•…ì˜í–¥ì„ 미치기 ë•Œë¬¸ì— â€˜ì˜ì›í•œ 화학물질’로 ë¶ˆë¦°ë‹¤ê³ í•œë‹¤. êµì œì•”연구소는 발암 ì¶”ì •ë¬¼ì§ˆë¡œ ë¶„ë¦¬í•˜ê³ ìžˆë‹¤. ë˜í•œ 잔류성 ìœ ê¸°ì˜¤ì—¼ë¬¼ì§ˆì— ê´€í•œ êµì œí˜‘ì•½ì¸ ìŠ¤í†¡í™€ë¦„í˜‘ì•½ì€ PFOS와 PFOAì˜ ì œì¡°Â·ì‚¬ìš©ì„ ê¸ˆì§€í•˜ê³ ìžˆë‹¤.
여성과 ì²ë…„, ì„ ê±° 때마다 ì •ì¹˜ê¶Œì—ì„œ 호명ë˜ëŠ” ì´ë¦„ì´ë‹¤. ê·¸ë§Œí¼ ì¤‘ìš”í•˜ë‹¤ëŠ” ì˜ë¯¸ë„ 있지만, ë™ì‹œì— ì´ë“¤ì˜ ë¬¸ì œê°€ ê·¸ë§Œí¼ í•´ê²°ë˜ì§€ 않았다는 ì˜ë¯¸ì´ê¸°ë„ 하다. ì„ ê±° ì•ž ì´ë“¤ì˜ ê²°ì§‘ì€ ë” ì´ìƒ ì¼íšŒìš©ìœ¼ë¡œ, 구색 ë§žì¶”ê¸°ìš©ìœ¼ë¡ ì´ìš©ë‹¹í•˜ì§€ ì•Šê² ë‹¤ëŠ” 다ì§ì´ë‹¤. 여성과 ì²ë…„ì´ ì¶”êµ¬í•˜ëŠ” ì‚¶ì˜ ë°©í–¥ê³¼ ì˜ì œë“¤ì€ 우리 사회가 지향해야 í• ë¯¸ëž˜ 가치를 ìƒì§•í•˜ê¸°ë„ 한다. ì´ë“¤ 스스로 얘기하듯 ì²ë…„ê³¼ ì—¬ì„±ì€ ìƒë¬¼í•™ì 나ì´ì™€ 성별로만 ê·œì •ë˜ì§€ 않는다. ì ŠìŒì´ ì•„ë‹ˆë¼ ë‚¡ì€ ê¸°ì¤€ì„ ê¹¨ëœ¨ë¦¬ê³ , 새로운 ì‚¬íšŒì˜ ë¹„ì „ì„ ë‹´ëŠ” ‘ì²ë…„ ì •ì¹˜â€™, ìƒë¬¼í•™ì ì—¬ì„±ì´ ì•„ë‹Œ, ì‚¬íšŒì˜ ë‚®ì€ ëª©ì†Œë¦¬ì™€ ì—¬ì„±ì£¼ì˜ ìš”êµ¬ë¥¼ 담는 ì •ì¹˜ë‹¤. 여성, ì²ë…„ ì •ì¹˜ ì—†ì´ ìš°ë¦¬ ì‚¬íšŒì˜ ë¯¸ëž˜ëŠ” 없다.
ì´ ë°”ëžŒì— ë°ì´í„° ê´€ë ¨ ì‚°ì—… ìœ¡ì„±ì„ ìœ„í•œ ‘ë°ì´í„° 3법’, ëŒ€ì²´ë³µë¬´ì œ ê´€ë ¨ 법 등 ë‹¤ìˆ˜ì˜ ë¯¼ìƒÂ·ê²½ì œë²•ì•ˆ 처리가 ëª¨ë‘ ë¬´ì‚°ë다. ì´ ì¤‘ 76개는 여야가 해당 ìƒìž„위ì—ì„œ í•©ì˜í•´ 올ë¼ì˜¨ ì´ë¥¸ë°” 무ìŸì 법안ì´ë‹¤. 26ê°œ ë²•ì•ˆì€ í•œêµë‹¹ ì˜ì›ì´ ë¨¼ì € ë°œì˜í•œ 것들ì´ë‹¤. í•œêµë‹¹ì€ ì´ë§ˆì €ë„ ì „ë¶€ 필리버스터 대ìƒìœ¼ë¡œ 삼았다. 지금까지 ë“£ë„ ë³´ë„ ëª»í•œ 초대형 입법 방해다. 민ì‹ì´ 부모 등 ì–´ë¦°ì´ êµí†µì‚¬ê³ í”¼í•´ìž ê°€ì¡±ë“¤ì€ â€œì•„ì´ë“¤ ìƒëª…ì„ ì§€ì¼œë‹¬ë¼ëŠ” 게 í˜‘ìƒ ì¹´ë“œëƒ. 그게 ì‚¬ëžŒì´ í• ì§“ì´ëƒâ€ê³ 했다.
ì •ë¶€ê°€ íŒŒë³‘ì„ ê²€í† í•˜ëŠ” ë°°ê²½ì€ ì´í•´í• 수 있다. ë¶Â·ë¯¸ í˜‘ìƒ ì‹œí•œì€ ë‹¤ê°€ì˜¤ëŠ”ë° í•œë°˜ë„ì˜ êµ°ì‚¬ì ê¸´ìž¥ì€ ë‚ ë¡œ ê³ ì¡°ë˜ê³ 있는 ìƒí™©ì´ë¼ 미êµê³¼ì˜ 공조가 ì ˆì‹¤í•˜ë‹¤. ì´ëŸ° ë•Œ 미êµì´ ì›í•˜ëŠ” ê²ƒì„ ë“¤ì–´ì£¼ëŠ” ê²ƒë„ ë‚œêµì„ 타개하는 í•˜ë‚˜ì˜ ë°©ì•ˆì´ê¸°ëŠ” 하다. êµë‚´ 수입 ì›ìœ ì˜ 70%ê°€ 통과하는 í˜¸ë¥´ë¬´ì¦ˆí•´í˜‘ì˜ í•í–‰ ì•ˆì „ë„ êµìµì— 중요하다. 하지만 íŒŒë³‘ì€ êµì œ 분ìŸì—ì„œ 한쪽 íŽ¸ì— ì„œëŠ” ê²ƒì¸ ë§Œí¼ ì‹ ì¤‘ì— ì‹ ì¤‘ì„ ê¸°í•´ì•¼ 한다. 특히 í˜¸ë¥´ë¬´ì¦ˆí•´í˜‘ì˜ êµ°ì‚¬ ê¸´ìž¥ì€ ë¯¸êµì˜ ë„ë„ë“œ 트럼프 ëŒ€í†µë ¹ì´ ì´ëž€ê³¼ì˜ 핵합ì˜ë¥¼ ì¼ë°©ì 으로 깨면서 시작ë다. 미êµì„ ë•ê¸° 위해 군대를 보내는 ê²ƒì€ ìžì¹« ê°€í•´ìž íŽ¸ì„ ë“œëŠ” ê¼´ì´ ëœë‹¤. 미êµì˜ ì œ1 ë™ë§¹êµì¸ ì¼ë³¸ì´ ë¯¸êµ ìš”ì²ì„ 피하면서 ë…ìž íŒŒë³‘ì„ ì„ ì–¸í•œ ê²ƒë„ ì´ ë•Œë¬¸ì´ë‹¤.
김용í¬ì”¨ëŠ” 지난 6ì›”10ì¼ ì² íƒ‘ì— ì˜¬ë¼ 26ì¼ ê³ ê³µë†ì„± 200ì¼ì„ 맞았다. 김씨는 ì•ˆì „ë†€ì´í„° 1991ë…„ 삼성í•ê³µì—ì„œ 노조 ì„¤ë¦½ì„ ì£¼ë„하다 í•´ê³ ë다. í•´ê³ ë¬´íš¨ 확ì¸ì†Œì†¡ì„ 벌ì´ë©° 3ë…„ ë’¤ ë³µì§í–ˆìœ¼ë‚˜ 1ë…„ ë§Œì— ë‹¤ì‹œ 쫓겨났다. ì´ìž¬ìš©ì”¨ëŠ” 1997ë…„ 삼성중공업ì—ì„œ í•´ê³ ë다. ë‘ ì‚¬ëžŒì€ ëª¨ë‘ ë§Œ 60세로 ë†ì„±ì˜ 와중ì—ì„œ ì •ë…„ì„ ë§žì•˜ë‹¤. 그러나 삼성으로부터 불법 í•´ê³ ì— ëŒ€í•œ 사과와 ë³µì§ì„ 받아내지 ì•Šê³ ëŠ” 물러설 수 없다는 ê°ì˜¤ë‹¤. í•´ê³ 20여년, ì² íƒ‘ì— ì˜¤ë¥¸ 지 200ì¼ì´ ë지만 ì‚¼ì„±ì€ ì´ë“¤ì˜ ì ˆê·œë¥¼ ì™¸ë©´í•˜ê³ ìžˆë‹¤.
남성 육아휴ì§ì˜ 급ì¦ì„¸ì—ì„œ ì•Œ 수 있듯 맞벌ì´, 맞ëŒë´„ì€ ì‹œëŒ€ì 요구다. 대기업, ì¤‘ì†Œê¸°ì—…ì´ ë”°ë¡œì¼ ìˆ˜ 없다. ê¸°ì—…ê·œëª¨ì— ë”°ë¥¸ 격차를 줄ì´ê³ , ì—†ì• ì•¼ 한다. ê²½ì œí•™ì—ì„œ ‘마태효과’ë¼ëŠ” 용어는 ìžë³¸ì˜ 부ìµë¶€ 빈ìµë¹ˆì„ 뜻한다. ì‹ ì•½ì„±ê²½ ë§ˆíƒœë³µìŒ ì¤‘ ‘무릇 있는 ìžëŠ” 받아 넉넉하게 ë˜ë˜ 없는 ìžëŠ” ê·¸ 있는 ê²ƒë„ ë¹¼ì•—ê¸°ë¦¬ë¼â€™ì—ì„œ 나온 ë§ì´ë‹¤. ë³µì§€ì˜ ë§ˆíƒœíš¨ê³¼ë„ ë¬´ì‹œí• ìˆ˜ 없다. ì•„ë¹ ìœ¡ì•„íœ´ì§ë§ˆì € 대기업 위주로 ëŒì•„간다면, ìžë…€ì™€ì˜ 시간, ì–‘ìœ¡ì˜ ì§ˆë§ˆì € 양극화가 불 보듯 뻔하다. 육아휴ì§ì˜ 대기업 ì 림 ì´ìœ 는 ìƒë‹¹ 부분 대체ì¸ë ¥ 부족과 ì œë„ ë¯¸ë¹„ 때문ì´ë¼ê³ 하니, ë³´ì™„ì´ ì‹œê¸‰í•˜ë‹¤.
ì‹ ë…„ íšŒê²¬ì€ ê¸´ 패스트트랙 ì •êµì´ ëë‚œ ë’¤ì— ì´ë¤„졌다. 협치 약ì†ì´ ì´ì„ 뒤로 ìœ ì˜ˆë지만, 소통·통합 ë…¸ë ¥ì€ ì‹œì™€ 때가 ë”°ë¡œ ì—†ê³ , 겸ì†í•œ ê¶Œë ¥ì„ ì•½ì†í•œ 취임사는 ëŠìž„ì—†ì´ ì†Œí™˜ë¼ì•¼ 한다. â€œì´›ë¶ˆì •ì‹ ì´ ì •í•´ì¤¬ë‹¤â€ê³ í•œ ì •ë¶€ì˜ ì†Œëª…ë„ ê·¸ 출범 ì‹œì ë§Œì„ ëœ»í•˜ì§„ ì•Šì„ ê²Œë‹¤. ê¶Œë ¥ê¸°ê´€ ê°œí˜ì˜ 첫 ê³ ë¹„ë¥¼ 넘었지만, ë…¸ë™ì¡´ì¤‘사회 약ì†ì€ ííŠ¸ëŸ¬ì¡Œê³ ì²´ê°ê²½ì œëŠ” ëƒ‰ê³¨ì´ ë§Žê³ ìˆ˜ë„권·지방 ê· í˜•ë°œì „ê³¼ 사회ì ëŒ€íƒ€í˜‘ì€ ê²‰ëŒê³ 있다. 진단 ë§Žì€ íšŒê²¬ì— êµ¬ì²´ì ëŒ€ì•ˆì€ ì 었다. 집권 4년차는 성과로 ë§í•´ì•¼ 한다.
ì‹ ì¢… 코로나 여파는 ê¸ˆìœµì‹œìž¥ì„ ë„˜ì–´ 글로벌 ì‹¤ë¬¼ê²½ì œë¡œ ë¹ ë¥´ê²Œ ì „ì´ë˜ê³ 있다. 중êµì— ê³µìž¥ì„ ë‘거나 ë¶€í’ˆì„ ê³µê¸‰ë°›ëŠ” ê°êµ ê¸°ì—…ë“¤ì€ ì¸ì ì´ë™ê³¼ 물류가 막히면서 피해가 현실화ë˜ê³ 있다. 현대·기아차와 ìŒìš©ì°¨ ë“±ì˜ êµë‚´ ê³µìž¥ì€ ë°°ì„ ê²°í•©ì²´ì¸ â€˜ì™€ì´ì–´ë§ 하네스’를 ì¤‘êµ í˜„ì§€ì—ì„œ 공급받지 못해 ê°ì‚° ì¡°ì¹˜ì— ë“¤ì–´ê°”ë‹¤ê³ í•œë‹¤. ì‚¼ì„±ì „ìžì™€ SK하ì´ë‹‰ìŠ¤ 등 중êµì— 진출한 ë°˜ë„ì²´ ê¸°ì—…ë“¤ì€ ë¬¼ë¥˜ì—¬ê±´ 악화로 ì›ë¶€ìžìž¬ì˜ êµë‚´ 조달과 ì™„ì œí’ˆ ìˆ˜ì¶œì— ì°¨ì§ˆì´ ë¹šì–´ì§ˆ ê°€ëŠ¥ì„±ì„ ìš°ë ¤í•˜ê³ ìžˆë‹¤. 그런가 하면 지난 ì£¼ë§ ë°±í™”ì ë§¤ì¶œì´ ì§€ë‚œí•´ë³´ë‹¤ 10% 안팎으로 ê°ì†Œí–ˆê³ , 숙박업과 외ì‹ì—…ë„ ì¶©ê²©ì„ ë°›ëŠ” 등 êµë‚´ ì†Œë¹„ë„ ì–¼ì–´ë¶™ì—ˆë‹¤. 사드사태로 급ê°í•œ ì¤‘êµ ê´€ê´‘ê°ì´ 회복세를 ë³´ì´ê¸° ì‹œìž‘í–ˆê³ , êµë‚´ ì†Œë¹„ì‹¬ë¦¬ë„ ë§‰ ë°”ë‹¥ì„ íƒˆì¶œí•˜ë ¤ë˜ ì‹œê¸°ì— ì‹ ì¢… ì½”ë¡œë‚˜ì— ë˜ë‹¤ì‹œ ë°œëª©ì„ ìž¡ížŒ ì…ˆì´ë‹¤.
ì •ë¶€ëŠ” ëª¨ë“ ì •ì±… ì—ëŸ‰ì„ ì´ë™ì›í•´ì•¼ 한다. ì •ë¶€ê°€ ì¼ì£¼ì¼ì— 2차례 ì´ìƒ 회ì˜ë¥¼ ì—´ì–´ ê²½ì œ ê° ë¶„ì•¼ ì˜í–¥ì„ ì ê²€í•˜ê³ ëŒ€ì±…ì„ ë§ˆë ¨í•˜ê² ë‹¤ê³ í•œ ê²ƒì€ ê²½ì œì‹¬ë¦¬ ì•ˆì •ì„ ìœ„í•´ì„œë„ ë°”ëžŒì§í•˜ë‹¤. 세목별 대ì‘ë„ ì¤‘ìš”í•˜ì§€ë§Œ 수출·내수 활성화를 위한 ì¢…í•©ëŒ€ì±…ë„ ì¡°ê¸°ì— ë§ˆë ¨í• í•„ìš”ê°€ 있다. 올해 í™•ë³´ëœ ì˜ˆì‚°ì„ ì¡°ê¸° 집행하는 등 가능한 범위 ë‚´ì—ì„œ 경기 ì§„ìž‘ì±…ì„ íŽ¼ì³ì•¼ 하는 ê²ƒì€ ë§í• ê²ƒë„ ì—†ë‹¤. ì¼ê°ì—ì„ 2015ë…„ 메르스사태를 ê±°ë¡ í•˜ë©° 추경 í•„ìš”ì„±ì„ ì œê¸°í•˜ê³ ìžˆì§€ë§Œ, 예비비 2ì¡°ì› ë“±ì„ í™œìš©í•˜ë©´ì„œ 좀 ë” ì¶”ì´ë¥¼ 지켜본 ë’¤ íŒë‹¨í•´ë„ 늦지 ì•Šì„ ê²ƒì´ë‹¤.
ê³µì€ ë²•ì •ìœ¼ë¡œ 넘겨졌다. ì²ì™€ëŒ€ 수사 ê´€ë ¨ìž ëŒ€ë‹¤ìˆ˜ëŠ” í˜ì˜ë¥¼ 강하게 부ì¸í•˜ê³ 있다. 반대로 ê²€ì°°ì€ ë²•ë¬´ë¶€ì˜ ì¤‘ìš” 사안 외부ìžë¬¸ë‹¨ í˜‘ì˜ ê¶Œê³ ì— ì•„ëž‘ê³³í•˜ì§€ ì•Šê³ ë©”ì´ì €ë†€ì´í„° ‘ì¦ê±°ê°€ 충분하다’며 기소를 강행했다. 기초ì ì¸ ì‚¬ì‹¤ê´€ê³„ 하나하나를 ë‘ê³ ì¹˜ì—´í•œ ë‹¤íˆ¼ì„ ì˜ˆê³ í•œ 것ì´ë‹¤. 대면조사 ì—†ì´ ìµœê°•ìš± 비서관과 황운하 ì „ ì²ìž¥ì„ 기소하는 게 맞는지 다툰 검찰 ë‚´í™ë„ 그대로 ë²•ì •ìœ¼ë¡œ 옮겨질 íŒì´ë‹¤. 뒤엉킨 ‘편싸움’ ì†ì—ì„œ ì‹œë¯¼ë“¤ì€ ì§„ì‹¤ì´ ê¶ê¸ˆí• ë¿ì´ë‹¤. ì´ì œ 사법ì íŒë‹¨ìœ¼ë¡œ 시시비비를 준엄히 가릴 때가 ë다.
ìš°ì²´êµ ì§‘ë°°ì›ë…¸ì¡°ëŠ” 지난해 7ì›” ì‚¬ìƒ ì²˜ìŒìœ¼ë¡œ ì´íŒŒì—…ì„ ì„ ì–¸í–ˆë‹¤. ê²°êµ ì¸ë ¥ ì¦ì›, í† ìš” 업무 ì 진 í지 ë“±ì— í•©ì˜í•˜ë©´ì„œ íŒŒì—…ì„ ì² íšŒí–ˆì§€ë§Œ, ë…¸ë™í™˜ê²½ì€ ì²´ê°í• ì •ë„ë¡œ ê°œì„ ë˜ì§€ ì•Šê³ ìžˆë‹¤. 집배ì›ì˜ 장시간 ë…¸ë™ì„ ì¤„ì¼ ìˆ˜ 있ë„ë¡ ì¸ë ¥ì„ ë” ëŠ˜ë¦¬ê³ í† ìš”ì¼ íƒë°°ë¥¼ ì „ë©´ í지하는 ë°©ì•ˆì„ ê°•êµ¬í•´ì•¼ 한다. ì •ë¶€ëŠ” ìš°ì²´êµíŠ¹ë³„회계 ì´ìµê¸ˆì„ ì§‘ë°°ì› ì¸ë ¥ì¶©ì›ì— 필요한 재ì›ìœ¼ë¡œ ëŒë¦´ 수 있ë„ë¡ ê´€ë ¨ 법 ê°œì •ì— ë‚˜ì„œì•¼ 한다. ì—¬ìœ ë¶€ì„œì˜ ì¸ë ¥ì„ 집배 업무로 재배치하는 ë°©ë²•ë„ ìžˆë‹¤. 우편빅ë°ì´í„° 분ì„, ë“œë¡ ë°°ì†¡ 등 배달 장비·시스템 ë³´ì™„ì„ í†µí•´ 집배 ì—…ë¬´ì˜ íš¨ìœ¨ì„ ë†’ì´ëŠ” ë…¸ë ¥ ì—ì‹œ 계ì†ë˜ì–´ì•¼ 한다.